Илон Маск должен сократить каждое десятое рабочее место в Tesla. Некоторые, возможно, уже присматриваются к выходу.
Намерения генерального директора Tesla (TSLA.O), изложенные во внутреннем электронном письме, коренятся в том, что он назвал «очень плохим предчувствием» в отношении экономики США.
Некоторые из почти 100 000 человек, работающих на заводе по производству электромобилей, возможно, уже рассматривают свои варианты после того, как на этой неделе Маск предъявил им ультиматум о возвращении в офис.
В электронном письме, отправленном сотрудникам во вторник вечером, Маск пригрозил уволить любого, кто не работает в офисе 40 часов в неделю, что резко контрастирует с гибкостью, предлагаемой крупными технологическими компаниями, которые конкурируют за один и тот же кадровый резерв.
Офисный указ вдобавок к резкому падению стоимости акций Tesla в этом году — отчасти из-за дорогостоящего стремления Маска к Твиттеру — и его публичный союз с Республиканской партией представляют собой ядовитую смесь для некоторых сотрудников.
«Tesla начинает свое собственное локальное Великое сокращение рабочих мест», — сказал профессор экономики Стэнфордского университета Николас Блум, который предсказал, что 60% сотрудников вернутся в офис на полный рабочий день, около 10% уволятся, а около 30% будут искать другую работу.
Некоторые технологические компании, почувствовав возможность рецессии, поспешили напасть.
Скотт Фаркуар, третий самый богатый человек Австралии и соучредитель производителя программного обеспечения Atlassian (TEAM.O), написал в Твиттере о планах расширения и обеспечения гибкости. «Есть заинтересованные сотрудники Tesla?» добавил он. читать далее
В связи с пандемией COVID-19 все больше и больше технических работников, привыкших работать на дому или в гибридных условиях, отказываются возвращаться в офис на полный рабочий день.
Один бывший инженер Tesla рассказал, что недавно он устроился на работу в Alphabet из-за отсутствия баланса между работой и личной жизнью, в том числе из-за того, что во время пандемии его заставили прийти в офис. По его словам, в Google ему приходится приходить в офис только три раза в неделю, при этом некоторые члены его команды работают удаленно.
Он сказал, что его друзья, работающие дома, «не менее продуктивны, но значительно счастливее».
Другой бывший инженер Tesla сказал, что его заставляли работать в офисе во время пандемии в 2020 году, и он дважды болел Covid — до перехода в Apple.
Большая компенсация акциями
Угроза увольнений и приказ о возвращении в офис возникают, когда инженеры Tesla наблюдают, как их компенсация, основанная на акциях, падает. Тесла сталкивается с некоторыми из тех же проблем, с которыми сталкиваются другие компании, например, с карантином в Китае.
Но инвесторы также обеспокоены тем, что погоня Маска за Twitter стоимостью 44 миллиарда долларов отвлекает его, несмотря на утверждение Маска о том, что он тратит на это относительно мало времени.
Акции Tesla упали на 9% в пятницу после того, как агентство Reuters опубликовало его план сокращения штата, а Twitter сообщил, что приобретение Маска не прошло антимонопольную проверку США. Акции уже упали примерно на 30% с тех пор, как Маск объявил о покупке акций в начале апреля, что примерно вдвое превышает падение индекса Nasdaq.
«Если это будет продолжаться, у них точно возникнут проблемы. Происходят две вещи. Илон Маск говорит вещи, которые вызывают споры и нравятся не всем», — сказал Майкл Соломон, основатель консультационной службы по переговорам о компенсации 10x Ascend.
Опционы на акции составляют большую часть вознаграждения руководителей Tesla, говорится в заявлении компании о ценных бумагах за этот год. Когда акции не растут, эта часть компенсации может быть бесполезной.
Сотрудники Tesla получают ежегодные бонусы в виде акций и, как правило, получают более низкую денежную заработную плату, чем коллеги в крупных технологических компаниях, согласно бывшим и нынешним сотрудникам и данным, предоставленным Reuters с сайтов по трудоустройству Blind и Glassdoor.
Татьяна Беккер, управляющая рекрутинговой фирмой NIAH Recruiting для стартапов, недавно провела маркетинговую кампанию по электронной почте для сотрудников Tesla и получила ответы от 14% по сравнению с обычным максимальным показателем в 10%.
Мускусный бренд
Безусловно, дерзкая личность Маска помогла создать бренд Tesla, позволила ему расширяться без маркетинга и дала многим сотрудникам чувство миссии, связанной с этим человеком и его климатическими целями.
Долгий рабочий день и неприемлемые условия труда для некоторых являются нормой, сказал бывший инженер Tesla: «Мы так устроены».
А другие технологические компании сокращают рабочие места, замедляют или приостанавливают прием на работу на фоне ослабления спроса, что может сдерживать готовность некоторых сотрудников Tesla уйти с корабля.
Но недавнее принятие Маском новой партийной политической идентичности отталкивает некоторых сотрудников, особенно либеральных технических работников из Силиконовой долины.
«Он очень неоднозначный парень. Вы либо любите этого парня, либо ненавидите его», — сказал Уилл Хансингер, генеральный директор в рекрутинговой фирме Riviera Partners.
«Некоторые люди — большие фанаты, и они сделают все, чтобы работать в одной из его компаний. А другие скажут, например, что я не совсем согласен с его способом управления компанией».
Миллиардер воспользовался своим большим аккаунтом в Твиттере, чтобы атаковать законодателей-демократов,
использовал свою заявку на платформу микроблогов для защиты свободы слова, включая обещание восстановить учетную запись бывшего президента Дональда Трампа, и он сказал, что будет голосовать за республиканцев.
«Есть люди, которым это очень неприятно», — сказал рекрутер Соломон. «Это люди, у которых есть большой выбор вариантов трудоустройства».
Многие сотрудники Tesla будут ждать восстановления акций, сказал бывший менеджер Tesla, который назвал вознаграждение акциями «золотыми наручниками», которые не дают персоналу уйти. «Но если они думают, что цена акций Tesla останется низкой, они, скорее всего, уйдут: их большой бонус уже не такой большой».
